职场年关焦虑症今年格外猛

    元旦刚过，离过年还有个把月。眼下，不少公司和单位正在进行年终考核、竞岗换岗以及来年规划，许多员工在这一系列敏感问题的“集中轰炸”下，焦头烂额。“新年到了，我却快乐不起来！”汉口一家公司的杨女士说，最近她被年终考核搞得紧张兮兮：好不容易把年销售额搞得与往年持平，可离老板提出的“超产10%”相距较远。她非常担心老板在新的一年对她“刮目相看”，连日来寝食难安。“这只是职业人群‘年关焦虑症’的一个典型例子”。

　　武汉市精神卫生中心心理专家刘小林介绍，近日，他已陆续接待了多名公司员工的心理咨询。其实，主动诉说这种职业焦虑的还是少数，更多的人选择了默默承受年关焦虑带来的压力。

    刘小林教授指出，“年关焦虑症”是一种职业焦虑，且只会在年终“爆发”，因为许多单位的体制、人事往往会在这个时期有一个调整。这些对于职业人群而言，都是牵一发而动全身的敏感问题。而且，年终是“交账”时期，一年的任务完成了虽皆大欢喜，可又担心来年任务会加码；任务还没完成的，年关临近再怎么努力也来不及了。对这些人而言，过年就如同“过关”。

    刘小林说，白领人群是各种规章、绩效的操作者和实施者，承担工作和养家的职责时，还要面对上司的脸色和同行的竞争。因此他们是年关焦虑症的高发人群。

    不同的是，今年的年关焦虑症发生率明显高于往年。据刘小林分析，今年元旦起，包括《劳动合同法》在内的25部新法规开始实施，职业人群既要保持工作的惯性运转，又要面临新的挑战和要求。面对各方压力，一些心理脆弱者甚至会出现一蹶不振。