年末三件事 烦恼职场人

　　年关将至，记者走访发现，许多白领的心理负担却越来越重：佳节将至，赶着喜庆日子大派请帖的人增多，各项私人、公家的人情等着要“赶”；年终奖又成为职场人最关注的话题之一，而与跳槽结合起来，也让不少有心变动的白领免不了在“鱼与熊掌”之间犹豫不决。

　　“人情债”困扰“老油条”

　　“这已经是元旦后收到的第三枚‘红色炸弹’，意味着又要准备两百元的婚礼‘入场券’。”在外企工作的张芳摇了摇手上的请帖苦笑道，这个月还没过几天，就一连接到好多同学同事和亲朋好友的喜庆聚会邀请，有些，甚至还是前公司同事发出的请帖。“我都离职三年了，难得旧同事还如此‘惦记’。”张芳无奈表示，与此同时，她还要应对各种关系单位、服务部门关系人的“问候”，各种人情债扎堆弄得她烦躁不堪。

　　“按照公司的规定，年底双薪要到年后3月份才能到账，这还有两个月，应酬又这么多，真让人心烦。”平日就是“月光族”的张芳感叹，如今更是捉襟见肘。

　　同样是面对“红色人情债”，高中就留学英国、回武汉工作大半年的海归派刘峥（化名）表示，还不大适应这项“风俗”。元旦时，别部门的一位同事摆喜酒，部门同事表示要集体“凑份子”，受国外教育影响的刘峥对此提出异议。他认为自己和该名同事并未打过交道，也不准备出席婚宴，就没必要赶这份人情。“倒不是在乎这一两百元钱，只是不能理解这种人情世故。”刘峥说。

　　年关跳槽顾虑多

　　在杭州一家大型企业任职的邹先生，虽然已是公司的中层管理人员，但因为多年独自一人漂在外地，眼看儿子即将到了上学的年龄，邹先生一直想在年前“跳”回武汉。日前，经猎头牵线，邹先生与武汉一家大型民营企业达成初步意向。

　　由于接近年底，身为公司核心中层主管，每年的年终奖金格外丰厚，因此，邹先生想拖至年后再去新公司报到。然而，武汉方面希望他能在年前上任，提前熟悉业务，年后可尽快投入公司的新业务。就在邹先生犹豫是走是留之际，新东家最终因为无法再等而另觅他人。此时，邹先生又后悔不迭，如果不是太在意眼前利益的话，年前工作就可落实了。

　　年终奖扰乱“菜鸟”心

　　年底一到，年终奖又成了白领关心的重点话题。对于步入职场不久的新人来说，这人生第一份年终红包不仅是一笔数目可观的奖金，还是对自己头年工作业绩的肯定。

　　小勤（化名）是部门乃至全公司资历最浅的员工，对于年底的各项活动、聚会以及考核，他都感觉新鲜、跃跃欲试，尤其是听说公司要对员工进行考核后再定年终奖金的数目，小勤既紧张又期待：“这是我第一次参加公司的年考，事关薪资收入以及今后领导对我的评价，难免会感到紧张。”

　　同时，一些过来人也反映，刚开始工作时，特别希望得到周围人的肯定，而由于和工作绩效直接挂钩，年终奖也间接体现出个人能力的高低，因此，这些新人也就尤其在意这份红包，容易患得患失。“与其着急焦虑，不如静下心来，合理有序地应对企业考核。”过来人建议道。