外来城镇青年求职信心高于本地

　　《2007年上海青年发展报告蓝皮书》2008年1月9日首发，报告关注“上海青年就业、创业现状及对策”，调研发现，在就业方面，外来城镇青年的求职信心高于上海本地青年；而在创业方面，上海青年的“白领”意识强，“首领”意识相对较弱，外来青年的创业意愿也高于上海本地青年。

　　户籍限制对青年求职信心影响很小

　　在求职信心的调查中发现，非上海城镇户口青年的求职信心最高，上海居住证青年的求职信心列第二位，而拥有上海户口的青年列第三位，非上海农村户口即外来农村富余劳动力的求职信心最低。这一结果提示，手持上海居住证和非上海城镇户口的外来青年在就业市场中具有相当的竞争力，他们正与上海本地青年在上海就业市场中展开竞争。

　　什么因素影响了青年求职信心？排在前三位的分别是学历、个人业务能力和工作经验，提及率分别为56.3%、54.9%和50.0%，明显高于其他因素，而户籍限制对求职信心的影响很小，提及率只有9.3%。由此可见，资历、职业经历等方面的因素对职业信心影响力更大。

　　而上海本地青年在这方面并不占优势。专家分析表示，相较上海本地青年，外地青年在就业态度、职业能力上总体更具竞争性，比如对职业的珍惜程度、吃苦精神、独立作业的能力等，这在调查中也能证明：在进一步对不同户籍青年的教育程度和个人月收入水平的构成后发现，这些外来城镇青年总体上也比上海青年拥有更高的学历和收入水平，在职业身份上，外来城镇青年有更多比例的人是单位领导、中高层管理、中高级专业人员和单位骨干。

　　此外，本地青年对就业的期待值使得他们求职局限更大，因此影响了求职信心。上海本地学生选择“一定要在上海工作”的比例近一半，而其他生源地学生对就业区域的要求较为宽松。表示“一定要在上海工作”的青年中有上海户口的占了50.9%，比例最高；相反，只有17.2%的上海本地青年表示“无所谓地域，工作合适就行”，比例最低。

　　上海青年“白领”意识强于“首领”意识

　　在蓝皮书中《上海青年创业问题研究》的专题报告中显示，有43.0%的上海青年认为，就算具备一定条件，也不太可能考虑创业；25.6%的青年表示自己不可能去创业，只有不到7%的青年表示可能会去创业；九成以上的青年未尝试过创业，上海青年创业率远低于全国的整体平均创业率。可见，上海青年的“白领”意识强于“首领”意识。其中，处于中间学历层次的青年创业意愿较高，非上海户口的青年比上海户口青年更愿意加入创业队伍。

　　报告分析显示，上海青年的创业观念比较保守。在调查中发现，不愿意加入创业队伍的被调查者中，8.9%的人认为风险太大，19%的人觉得自己不适合创业。很多被调查者表示，希望拥有第一桶金，有一个良好的创业开端，所以需要有充分的创业准备。调查显示，不愿创业的青年中有四成表示自己没有做好创业的准备，愿意创业且已做好准备的人只占3%。“资金不充足”、“自己没有很好的创业计划或赢利模型”、“缺乏一定的社会关系”和“没有很好的创业团队”等因素都会影响到青年的创业决心，其中七成以上青年提到了“资金不充足”，提及率最高。

　　专家表示，要转变上海青年的创业意识，需要营造优越的创业文化环境，提早介入创业教育和培训，确保创业投融资支撑体系。同时也要培养当代青年的“风险意识”，克服依赖、畏缩心理。绝大多数上海青年是在长辈无微不至的关怀下长大的独生子女，有不同程度的依赖心理，自主创业尤其需要排除这种心理，学会自我管理、自我计划。对于创业缺乏经验的青年也不应低估自己，并以此作为借口，需要培养创新和开拓的精神，可以发掘个人特长激发创业激情。

　　【其他数据】

　　近半数学生认为实习时间不足

　　46.8%的青年学生认为实习时间不够充足，13%学生认为实习时间太少，其中，超过半数以上的大学生和研究生认为实习时间不充足。三至四成学生认为学校安排实习时间过晚。大部分学生从事过社会实践或兼职，但也有25.9%的学生表示没有从事过任何社会实践或兼职。由此可见：青年学生的技能实践培养仍需完善。

　　三成青年工作强度偏大

　　近一半的青年一周平均工作时间在40-45小时左右，另有三成的青年一周平均工作时间在45小时以上，工作强度偏大。

　　其中，在企业工作的青年相对工作时间偏长，个体自由职业青年的周平均工作时间在“40小时及以下”的比例明显偏高，同时“50小时以上”的比例也略高一些。

　　工作满意度影响

　　“稳定性”因素最大

　　青年工作满意度居于中间位置。在评价满意度的因素中，居于前三位的依次是：工作稳定性、单位前景和社会评价，而评价列位最末的是收入待遇，列位倒数第二的是个人发展机会。单位情况是就业满意度的最基本条件，如果青年对单位情况基本满意，即便个体收获略逊，青年仍有可能保持较高的工作稳定性。

　　近半青年没有跳槽经历

　　调查发现，近一半青年没有跳槽经历，有43%的人跳槽在1-2次，另有近8%的人跳槽在2次以上。从跳槽意愿看，超过一半的人对跳槽“无所谓”或“不太想”，只会在机会很好时考虑跳槽；有近一成的人“很想，正在找机会”，近两成的人“有点想，看机会”。跳槽原因中，薪资是首要影响因素，第二位为“对从事的工作不感兴趣”。

　　【调查背景】

　　这一由团市委联合上海大学、上海青年管理干部学院、上海青年研究中心等开展的调研，在8个月中调查了2284名青年，调研对象的年龄跨度从16岁到35岁，涵盖了在校大学生、三校生、在职青年、农村青年和社区青少年等七大类。