父母“陪聘”不妥 “心理断乳”应及时

　　岁末年初，应届大学毕业生求职高峰期。记者近日在山西、吉林等地招聘会上看到，与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。有人将这种“陪聘”现象称为：学生、家长、用人单位的“三向选择会”。

    记者采访发现，各方对“父母陪找工作”现象反应不一，有理解的，有认为不妥的。专家认为，父母陪找工作实际上是父母陪考、陪读、陪同相亲等的发展延伸，折射出当代青年独立生活能力的欠缺，一定程度上反映部分学生心理“断乳期”的延长，其背后原因值得深思。

　　父母“陪聘”：招聘会一景

　  记者在招聘会上看到，虽然是大学毕业生的招聘会，会场上却有许多家长陪孩子找工作。

　  记者在现场看到，一位中年妇女在各个招聘点穿梭，向各个招聘单位散发简历，并频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”人才市场工作人员母文兵告诉记者，“最近人才市场一有招聘会，她就会过来分发她儿子的简历，咨询有什么岗位适合她儿子做。一来二去，我们成熟人了。”

　  令母文兵不能理解的是，始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我，她儿子不愿意出来找工作，让她把招聘信息抄回去给他挑，结果至今一家都没有挑上，”母文兵感叹：“儿子找工作，儿子不急母亲急！”

　  这位母亲并“不是一个人在战斗”。记者在招聘会上看到，许多毕业生身旁有父母相陪，对于锁定场内哪一家单位去投简历，父母先评论一番。记者听到他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定性，或讨论工资待遇多少。其中一位家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实”。

　  记者日前在长春的一场招聘会上看到，一家三口齐上阵，父母身先士卒、孩子安坐一旁的求职画面不少见：一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队，女儿却坐在后面一凳子上，待快到递送简历时，女儿才将其父母替换下来。

　　“双选会”变“三选会”

　  找工作由父母陪同，不仅仅发生在招聘会上。在一些公司的面试上，同样有一些不辞辛苦的父母陪子女前来。有的恨不能“以身相代”。

　  某公司董事长张光复曾碰到一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就坐在椅子上，一言不发，针对张光复的提问，反倒是她母亲有问必答。“好像不是她而是她妈来应聘。”

　  记者采访了一些大学生和家长。家长的说法大同小异，认为“现在孩子找工作太难，做家长的比孩子着急，所以不由自主地‘身先孩子’”；“孩子尽管大学毕业了，但毕竟涉世未深，陪孩子应聘对孩子肯定有帮助，起码可以为孩子提供一些参考”。一些大学生在接受记者采访时表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定，心里更踏实”。

　  然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。

　　某公司总经理杨礼全说，他碰到几次类似父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立找工作都做不到，到了单位能做什么？”“都大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他处理？”

　　“心理断乳”应趁早

　  陪读、陪考、陪相亲、陪离婚、陪聘等现象的出现，表明当代青年，尤其是“80后”的独立生活能力让人忧虑。

　  “父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，”吉林大学社会学专家漆思指出，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。

　  山西省社科院社会学所副所长丁润平认为，许多学生虽说已大学毕业，但心智还没有毕业，仍然停留在学生时代，没有转换成社会人。这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关，还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。导致大学生走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措，许多大学生甚至连基本的待人接物、为人处世的常识都匮乏。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。

　  专家指出，大学毕业生要走出父母帮陪的阴影，走上自立、自理、自强的人生正道，有赖于父母家庭，学校老师适时给大学生“心理断乳”，尤其是父母要明白，过分的呵护只会不断助长孩子的依赖心理。